yiqicao17c@gnail.com

周黑鸭　（01458）　　　7.16元　　　上升0.42%蒙牛乳业（02319）　　27.40元　　　下跌0.18%达利食品（03799）　　　6.57元　　　上升1.86%维达国际（03331）　　13.36元　　　下跌0.30%----------------------------

讲了这么多，也比较乱，我都是即兴发挥，也没有讲演稿，原汁原味的我，包括衣着、讲话，都是生活中真实的我，我也没有任何的改变，穿着上并不代表我不重视这个方面，一个原汁原味的我呈现给大家，期货是一个最真实的市场，必须用最真实的一面面对，任何的伪装都不利于我们的交易。

为此，需要协调处理好上下层级税务机构之间的权责关系，让上下级之间事权边界清晰、信息对称、政令畅通，注意权责关系上的权力上收、责任下移和政令传递中的层层加码问题，充分发挥税务系统纵向垂直为主的双重管理体制优势。二、构建横向协调机制新税务机构成立后，离不开当地党委政府的支持和监督。税务部门不但要履行税收征管职责，还将履行社保和非税收入征管职责。为此，需要构建税务部门与地方政府之间，以及税务部门与社保、基金、收费等诸多部门之间的协调机制。

为了解决小微企业客户经理挖掘客户比较难，营销的时间成本和精力成本较高的痛点，南京银行采用了利用产业链挖掘潜在客户的办法。“过去大家觉得比起苏南来说，苏北的产业基础和经济条件都不太发达。但是我们去实地调研过以后发现，其实很多区域都有自己的产业集群。比如说连云港，就有很多军工类自动化企业、杏鲍菇生产企业、海洋产业等等形成集群，那我们就会对这一块儿产业进行研究，围绕核心企业，做给它提供配套服务的小企业的工作。”朱华介绍。

因此，合并不是一合了之，而应合二为一。对外一块牌子、一支队伍、一个口径，对内也必须统一机构的内设分工；除了按税种实施专业管理外，综合部门、征收管理、收入核算、数据分析等专业部门均应统一设置，做到每一类事项由一个部门统筹，每一件事情都有人牵头负责，以达到1+1>2的改革效果。

又举其他人离开的例子，说这次很多人都走了，问我跟我一起进来的人还有几个在的？多吗？说严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。（我主管的职级是高级经理，在网易内部绝对的高管，他的话可以代表网易承认裁员的事实）还说在其他公司，都只会上午通知，下午就让员工走人，也没有N+1，不按劳动法来也是很正常的。